1、具有行業競爭力水平的薪酬體系；

2、以崗位價值構建結構化薪酬策略；

3、以內部績效貢獻衡量的薪酬管理；

4、團隊溝通融洽的學習型組織氛圍；

5、團隊工作成果達成的持續影響力；

6、個人工作績效成果分享的成就感；

7、組織與個人績效并重的激勵體系。